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跟谁一起工作,到底有多重要?

年轻时你选择的不只是一份工作,而是一种思维习惯、工作方式、价值观甚至生活方式。在初入职场的几年,处于何种工作环境、跟谁一起工作、被谁辅导工作,足以影响下半辈子。高潜力的人才具有共性,具备这些共性的人,几乎做什么都能做好,而不具备的,几乎做任何工作都会障碍重重。 《浪潮之巅》的作者吴军,在《得到》专栏里,提及了 Google 刚进中国时候的一件事。刚开始,Google 总部对中国研发团队的评价非常低,因为“...

[转载] · 职业指导 · 2017-02-21 00:00
20005
高潜力人才,你有锁定你的“X特质”吗?

研究表明,无论企业承认与否,也无论培养过程是正式的还是非正式的,高潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下,企业的确会在有能力引领公司迈向未来的人才身上投入更多关注与精力。 高潜人才是谁? 不同企业的定义或有不同,有些甚至没有正式区分高潜力人才和普通员工,我们的研究显示,企业往往采用以下标准选出最优秀的3%~5%的人才: ●在各种场合和环境中的表现,总是显著地优于同事; ●在取得优异表现的...

[转载] · 职业指导 · 2017-02-21 00:00
20003
职场巨变山雨欲来,提升“反脆弱性”是唯一策略

2016年读过的书当中,最有启发性的有两本:一本是谈创业的《师父》,一本就是《黑天鹅效应》作者塔雷伯的新作《反脆弱》。 其实截至目前为止,这本书我才读了一半,但已经深受启发!日前我在好友Snow的「自雇者,其实是这样」分享会上开场,谈了一段「职涯规划的反脆弱性」,发现有几位朋友认真写下笔记并在脸书上转贴,于是决定把这本书给我的启发,尤其是职场相关的想法,分享在这篇文章中。 「反脆弱性」是什么意思?副标...

[转载] · 职业指导 · 2017-02-21 00:00
20009
一招升级你“总也完不成”的新年计划

说真的,如果你希望充实点,每天就固定上班,读本书,背个单词,做个锻炼,其实真的没必要做那么多的管理,你只需要列一个LIST,然后慢慢让自己养成习惯。 大部分人学习各种XX管理,只是给自己的空闲找事儿罢了。他们其实并不需要“定计划”,只是“把自己的愿望写下来”而已。 但是如果你属于下面这三类人,你可能就需要重新理解“定计划”这个动作。 ○平时的任务就很多,而且竞争剧烈; ○希望打开第二职业;...

[转载] · 职业指导 · 2017-02-21 00:00
20005
用隐喻的方法看懂职业规划

职业生涯究竟是什么?人们往往一时难以回答这个问题。如果让你用一个词汇描述你的职业生涯,你会用什么?大多数人会借用的词汇包括:梯子、登山、旅途等。职业生涯虽然不是人生的全部,但它在人的一生中所占的位置,却是怎么估计都不为过的。隐喻法是一种修辞学辞格,是根据事物之间的相似点把某一种事物比作另一种事物,这种方法一般都是通过变形来洞悉和领悟,通过形象化的、具体鲜明的事物来说明抽象的观点。不同的人在不同情境...

[转载] · 职业指导 · 2017-02-21 00:00
20009
月薪三四千,你的未来在哪里?

工资三四千时,未来在哪里? 每年,制造业都会吸纳很大一部分毕业生,在这些职场新人庆幸找到工作,对未来充满憧憬的时候,他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑,他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃? 当你走出学校进入工厂,你会发现自己的生活世界是那么狭小,你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。 你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班...

[转载] · 职业指导 · 2017-02-21 00:00
20007
什么样的年终总结才算出彩?这样写你的好感度将迅速提升

转眼到2016年的尾巴尖儿上了,一年一度的年终总结也开始提上日程了。 相信很多人已经抓破了头皮,年年总结年年相似,绞尽脑汁浪费个把小时也写不出什么新鲜的内容,成绩不突出,事业不突出,腰间盘突出。只好网上找个模板走个过场就万事大吉了。 但真正的职场牛人都知道,年终总结是有利的竞争筹码,一份漂亮出色的年终总结不仅能让自己发现问题及时制定新目标,更能为来年的升职加薪打下基础。 那么,什么样的年终总结...

[转载] · 职业指导 · 2017-02-21 00:00
20007
一个人还是一群人? 其实都可混好职场

性格的内向外向,一方面在我们出生时就先天确定了,另一方面也可以靠后天的发展得到改变。小编过去这二十六年里生活得比较平凡(好像一不小心暴露了年龄),天生的腼腆内向直到今天都没有很大改变,当然小编也没有因此就觉着自己比别人差点什么。 但是我们的文化似乎是更喜欢性格开朗并爱好交际的人。因为性格内向,不喜欢社交,小编不知道被爸妈数落过多少次了;而那些阳光开朗、说话利索的“别人家小孩”无不例外地受到了爸妈们...

[转载] · 职业指导 · 2017-02-21 00:00
20009
年底必备:加薪的一百种谈法

快年底了,各家公司也即将进入年终考评的阶段,一年下来,大家自然而然都会比较关心升职加薪的机会。 升职和加薪,这两件事其实要分开来说,升职一定能加薪,但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限,不是年年人人都能得到的阳光普照奖,但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取更多。 有人会表示加薪这事儿我说了不算数呀,公司每年也就象征性地普调一下勉强跑得过通货膨胀。这种想法其实是谈加薪这件...

[转载] · 职业指导 · 2017-02-21 00:00
20005
身为老员工,老板为什么不给你涨工资,甚至还想开掉你?

身为老员工,不但没得到升职涨薪,甚至还有被辞退的危险。如果你是在一个追求效益和效率的机构或组织,以下可能是导致这一结果的原因: 经验和能力没有与时俱进 曾经有个故事是,一个工作10年的小主管,老板提升他的下属取代他,却把他的职务和薪水降到这位下属之下。他很郁闷,找到老板说,为什么?我可是有10年经验和能力的人。 老板回答:你不是有10年的经验和能力,而是很多经验和能力一用就是10年。他自然不愉快,...

[转载] · 职业指导 · 2017-02-21 00:00
20010