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金九银十找工作 避开HR雷区
作者:潘玉 日期:2017-02-21 浏览

  金九银十招聘高峰到来,求职竞争也越来越白热化,日前有招聘网站发布HR雷区调查,提醒求职者注意躲避。结果显示大多数HR把虚假信息、自视过高的求职者视为最容易被淘汰的对象。

  雷区一:虚假信息 自视过高

  在这个人才爆炸的年代,求职竞争越来越白热化,为了赢得好职位,谎报就业经历和前东家薪水的求职者也越来越多,殊不知“提供虚假信息”正是HR的最大雷区。

  Tracy是金融业行政主管,她称自己就经常在招聘中会遇到有些求职者胡乱谎报上家公司薪水,数字可以高得逆天;还有求职者证书、学历造假,或者掩盖空白期,

  捏造工作经历等等,这些不诚实的行为是她最无法接受的。而一些资历平平却傲慢不已,面对HR摆出苦大仇深“非我莫属”的姿态的求职者,也同样是HR的雷区。

  提醒:职场顾问李美燕称,去企业面试最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位,不是为了欺骗HR甚至鄙视、打击HR,以此显得自己有多么强大。所以,不管你是资历平平还是学富五车,常怀谦卑之心,必然更容易成功。

  雷区二:“海投族”盲目应聘

  为了提高求职的成功率许多求职者都成了“海投族”,广撒网多面试的结果就是把自己给搞晕,不了解岗位情况甚至是张冠李戴。在求职论坛上就经常看到HR吐槽“海投族”,不清楚应聘岗位也不知职位需求就跑来面试,这样的“海投族”通常对HR的问

  题表现出一脸迷茫,碰运气的求职态度会让印象分大打折扣。因此即使是无奈之下成了“海投族”,也要敬业一点,在面试前进行一些必要的准备,避免面试“一问三不知”的尴尬情况,为自己获得工作增加一些几率。

  提醒:不清楚自己的定位,不管什么岗位,盲目地进行海投,万万要不得。首先最重要的就是要认清自己需求的岗位是什么,自己适合什么样的工作,这些可以从以往的工作经历中总结得出。

  雷区三:重眼前利益

  虽然物质需求是人之常情,但第一次面试就迫不及待地询问福利待遇,而且问得很详尽,甚至具体到基本工资、奖金、“五险一金”等的求职者难免会让HR反感。因此为了工资薪酬跟HR讨价还价也列入问卷调查的雷区之一。例如为了比上份工作少1天年假的问题耿耿于怀,反复打电话确认,又或是为了几百元工资纠结不已的求职者,虽然要求的不多,但会给HR留下不良印象。

  提醒:不要把个人得失看得太重,虽然待遇很重要,但是如果差异不大,就要从工作整体的长远发展来考虑,比如公司平台很好、发展前景广阔、对个人能力可以有很大的提升等。待全面考量后,如果优势可以抵过待遇上微小的差距,那么就不要纠结于眼前既得的利益,而是要争取入职后,通过证明自己的能力来取得更好的待遇。